优质问答
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1. 首先根据法律规定在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者辞职是否需要等30天要区分情况来看。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者无需提前30天通知用人单位可以即时解除劳动合同。若不存在上述情形劳动者一般需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 其次没签合同本身并不影响解除劳动合同的通知程序。即使没有签订合同劳动者解除劳动关系仍需遵循相应的通知规则。这是为了给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。3. 再者劳动者提前30天通知后到了期限就可以离职无需用人单位同意。用人单位应在劳动者离职时办理好离职手续包括结算工资等。如果用人单位因劳动者未提前30天通知而拒绝办理离职手续或扣发工资等劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。总之没签合同辞职是否等30天关键看用人单位是否存在法定过错情形不存在则通常需提前30天书面通知。
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