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什么是调岗降薪

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

调岗降薪是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整同时降低其薪资待遇。
调岗
1. 调岗需有合理理由如企业经营结构调整、劳动者不能胜任原工作等。若没有合理依据属于擅自变更劳动合同内容。
2. 用人单位应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定的工作岗位。未经协商一致劳动者有权拒绝调岗。
降薪
1. 降薪同样要基于合法合理的基础不能随意降低。比如因劳动者绩效不达标等符合约定或法定情形下可以适当调整薪资。
2. 降薪幅度需合理大幅降薪可能被认定为不合理变更劳动合同。
3. 用人单位单方面降薪属于违法行为劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益要求恢复原薪资待遇。
总之调岗降薪必须依法依规进行保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不合理的调岗降薪情况要及时采取措施维护自身利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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