优质问答
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1. 法律定性：临时工在工作中遭受工伤，用人单位需依法给予赔偿，这属于工伤赔偿法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 核心分析：适用逻辑：只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，就应按工伤处理。权利义务：临时工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：一是存在劳动关系；二是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等。寻求帮助：向劳动保障行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。法律程序：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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