优质问答
优质问答
法律定性：工伤职工解除劳动合同涉及工伤保险待遇与劳动合同解除的赔偿问题。法律依据： 《工伤保险条例》规定了工伤职工应享受的各项待遇。 《劳动合同法》对于用人单位与劳动者解除劳动合同的情形及补偿有明确规定。核心分析： 工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 关键构成要件包括工伤认定、劳动能力鉴定结果等。实务建议： 先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条规定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内申请。 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
