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1. 法律定性：工伤赔偿中关于不满一年本人工资的计算属于确定工伤职工工伤保险待遇计算基数的范畴。2. 法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3. 核心分析：计算逻辑：以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为依据。权利义务：职工有获得准确工伤赔偿的权利，用人单位有如实申报缴费工资的义务。构成要件：需明确工伤发生时间，确定前12个月的工作情况及缴费工资数额。4. 实务建议：收集证据：职工可收集劳动合同、工资条、工资转账记录、社保缴费记录等，证明自己的实际工资水平。沟通协商：与用人单位沟通，要求其如实提供缴费工资情况。法律程序：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据证据确定本人工资，进而确定工伤赔偿数额。
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