我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 病假是带薪假吗

病假是带薪假吗

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

病假通常是带薪假。以下为你详细说明：
1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
2. 企业责任：企业有义务按照规定支付员工病假期间的工资。这保障了员工在患病或非因工负伤时的基本生活和医疗需求。
3. 员工权益：员工因身体原因需要请假治疗时有权享受带薪病假待遇。若企业未依法支付员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
4. 病假期限：不同病情对应的病假期限有相应规定。一般根据医院诊断证明和相关医疗期规定确定员工应按照企业要求提供正规病假证明等材料以确保病假的合法性和工资待遇的正常发放。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“病假是带薪假吗”相关问答

解雇赔偿金是税前还是税后的

解雇赔偿金是税前的。具体原因如下： 1. 法律规定层面：根据相关税收法律法规个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）其收入在当地上... 查看更多
离职急辞扣工资几天

1. 法律定性：急辞工属于劳动者未按法定程序解除劳动合同的行为，用人单位有权根据规章制度和实际损失扣除相应工资。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单... 查看更多
劳动关系成立的条件

劳动关系成立需满足以下条件： 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织等劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。 2. 用人单位依法制定的各项劳... 查看更多
劳动仲裁被告方需要请律师吗

1. 法律定性：劳动仲裁中被告方是否请律师属于当事人自主决定的诉讼行为，关乎其在仲裁程序中的权益维护。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予当事人平等的参与仲裁程序的权利，未强制要... 查看更多
什么是调岗降薪

调岗降薪是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整同时降低其薪资待遇。调岗 1. 调岗需有合理理由如企业经营结构调整、劳动者不能胜任原工作等。若没有合理依据属于擅自变更劳动合同内容。 2. 用人单位应... 查看更多
辞退员工公司有什么损失

辞退员工可能给公司带来多方面的损失： 1. 招聘与培训成本：重新招聘合适人员需投入招聘费用如招聘平台费用、面试成本等。新员工入职后又要花费时间和资源进行培训以使其适应岗位这些前期投入可能付诸东流。 2... 查看更多