优质问答
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1. 法律定性：这种情况属于劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，用人单位未续签书面劳动合同的事实劳动关系。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：合同期满未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。权利义务：劳动者有获得劳动报酬及相应权益保障的权利；用人单位有依法支付工资及续签合同等义务。关键构成要件是存在合同期满未续签且继续工作的事实。4. 实务建议：收集证据：如工作记录、工资发放记录等能证明继续工作的证据。可先与用人单位沟通续签合同事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并续签合同。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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