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法律定性：工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确定的行政确认行为，其赔偿标准是基于工伤认定结果给予职工相应补偿。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有协助职工进行工伤认定及支付赔偿的义务。关键构成要件包括存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所或与工作相关等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交证据材料。等待认定结果：社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定的决定。协商赔偿：若认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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