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法律定性：10级工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位对工伤职工的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：工伤职工经鉴定为10级伤残，依上述条例确定赔偿项目与标准。权利义务：职工有获赔权利，用人单位有支付义务。关键是认定工伤及确定本人工资。构成要件：存在劳动关系、经工伤认定、有劳动能力鉴定结论。实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商赔偿：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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