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病假工资打几折

2025.12.17劳动纠纷4人浏览

病假工资的支付标准并非简单的“打折”概念。
1. 一般情况下劳动合同有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的按照正常出勤月工资的70%来计算。
3. 但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元即使按照70%计算如果低于2000元也要按照2000元支付病假工资。
如果劳动者因为病假工资问题与单位产生纠纷可以先与单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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