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公司记过开除要赔偿员工吗

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

公司记过开除员工是否要赔偿需视具体情况而定：
1. 合法解除：如果公司有明确的规章制度且员工知晓并违反了这些规定公司按照规定进行记过直至开除属于合法解除劳动合同无需赔偿。例如公司规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除合同员工确实旷工过多。
2. 违法解除：若公司无正当理由仅仅给予记过就开除员工属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作三年月工资5000元公司违法解除需支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。
3. 协商解除：若公司与员工协商一致由公司提出解除劳动合同并给予一定补偿那么公司需按照协商的补偿金额支付。比如协商后给予员工三个月工资作为补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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