优质问答
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1. 法律定性：拖欠工资拒不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪。2. 法律依据：《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。3. 核心分析：适用逻辑：需满足以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经责令支付仍不支付等条件才构成犯罪。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。构成要件：一是存在拖欠工资行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。法律程序：监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，之后进入刑事诉讼程序。
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