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不签劳动合同是仲裁还是监察

2025.12.17劳动纠纷11人浏览

不签劳动合同劳动者既可以选择向劳动仲裁委申请仲裁也可以向劳动监察部门投诉二者各有特点：
1. 劳动仲裁：
适用情况：如果劳动者希望通过法律途径全面解决与用人单位因不签劳动合同引发的一系列权益纠纷比如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等仲裁是较为合适的选择。
流程：需先向劳动仲裁委提交仲裁申请仲裁委受理后会安排开庭审理。一般会在受理后的45日内审结复杂案件可延长15日。
2. 劳动监察：
适用情况：主要侧重于督促用人单位改正不签劳动合同的违法行为比如责令用人单位补签合同。如果劳动者只是单纯希望劳动监察部门介入促使单位尽快签订劳动合同这是一种较为便捷的方式。
流程：劳动者向劳动监察部门投诉后监察部门会进行调查核实情况属实的会责令用人单位改正。
总之劳动者可根据自身需求和实际情况灵活选择通过仲裁或监察来维护自己不签劳动合同的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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