优质问答
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公司合并导致解散员工处理方式如下：1. 劳动合同继续有效：公司合并后原劳动合同继续有效由合并后的新公司继续履行。这是基于《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2. 经济补偿：若员工因公司合并解散而离职根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年应获3个月工资补偿。3. 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。4. 办理离职手续：公司需依法为员工办理离职手续包括结清工资、支付经济补偿、出具离职证明等。5. 社会保险和住房公积金：在离职前确保员工的社会保险和住房公积金缴纳至离职当月并办理相关减员手续。员工遇到此类情况要关注自身权益如有疑问可咨询劳动部门或专业律师通过合法途径维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
