优质问答
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1. 法律定性：离职补偿属于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入。2. 法律依据：根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。3. 核心分析：适用逻辑：先确定当地上年职工平均工资3倍数额，离职补偿在此数额内免税，超出部分按规定计税。权利义务：劳动者有获得离职补偿的权利，用人单位有支付义务。超出免税范围部分劳动者需依法纳税。关键构成要件：以当地上年职工平均工资3倍数额为界限，准确计算离职补偿数额。4. 实务建议：计算补偿：用人单位和劳动者明确离职补偿具体金额。确定标准：查询当地上年职工平均工资，算出3倍数额。税务处理：若补偿超免税范围，由支付方依法代扣代缴个人所得税，劳动者可关注纳税情况，确保依法纳税。
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