优质问答
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1. 法律定性：劳动合同无效后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系需根据法律规定重新确定，涉及到对劳动者已付出劳动的报酬支付及可能存在的赔偿问题。2. 法律依据：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3. 核心分析：适用逻辑：当劳动合同被认定无效，若劳动者有实际劳动付出，用人单位就需支付报酬。权利义务：劳动者有获得相应劳动报酬的权利；用人单位有支付报酬的义务。关键构成要件：劳动合同被确认无效且劳动者有实际劳动付出。4. 实务建议：收集证据：劳动者要留存好能证明自己工作内容、工作时间等付出劳动的证据，如考勤记录、工作成果文件等。协商解决：先与用人单位协商支付劳动报酬事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 需注意，若因用人单位过错导致合同无效，可能还需承担赔偿责任，但具体要根据实际情况判断。
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