优质问答
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1. 法律定性：员工因病需要请假休息属于劳动法律关系中关于病假的范畴。2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 核心分析：一般情况下，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。权利义务方面，员工有按规定程序申请病假并提供相关证明的义务，企业有审核病假申请并按照规定支付病假工资等的义务。关键构成要件是员工确实患病且提供了正规医疗机构的诊断证明等。4. 实务建议：员工要及时向单位提交正规医院出具的诊断证明、病历等材料申请病假。若单位对病假有异议，员工应积极配合解释。法律程序上，先按单位规定申请，单位不批准可通过劳动争议调解委员会调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
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