1. 首先，离职需提前通知用人单位。一般情况下，应提前30天以书面形式通知；试用期内提前3天通知即可。2. 其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这对后续可能出现的纠纷维权很关键。3. 然后，办理工作交接。按照公司规定和流程，将手头工作整理交接给相关人员，确保工作的顺利延续。4. 最后，结算工资。用人单位应在离职时一次性结清工资，不得拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等权益。未签劳动合同虽存在风险，但依法操作仍可保障自身合法权益。
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