优质问答
优质问答
1. 工资支付：用人单位拖欠工资需足额支付并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。比如若单位拖欠工资1万元除支付1万元工资外还可能需额外支付5000元到10000元的赔偿金。2. 社保补缴：用人单位应依法为劳动者补缴社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者可要求单位向社保经办机构提出补缴申请按规定办理补缴手续。3. 经济补偿：因单位未依法缴纳社保劳动者以此为由解除劳动合同的单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者工作3年月工资5000元单位应支付15000元经济补偿。4. 赔偿方式：先与用人单位协商解决要求支付工资、补缴社保及相应赔偿。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
