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上海企业辞退员工怎么赔偿

2025.12.17劳动纠纷3人浏览

上海企业辞退员工的赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果员工存在过错如严重违反企业规章制度等企业无需支付经济补偿。
若企业因经济性裁员等合法原因辞退员工需按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
企业违法辞退员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。例如员工月工资5000元工作3年违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 未提前通知：
企业没有提前30天书面通知员工辞退还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 特殊情况：
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到被辞退情况可先与企业协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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