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什么情况下不得解除劳动合同

2025.12.17劳动纠纷4人浏览

根据相关法律规定以下几种情况不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。比如某工厂工人从事高粉尘作业离职时未进行职业健康检查工厂不能解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。像工伤职工经鉴定部分丧失劳动能力单位不得随意解除。
3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。例如员工因病正在接受治疗处于医疗期单位不能解除。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。当女职工处于这些特殊时期单位应保障其权益。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。如老员工满足此条件单位不得解除。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者遇到单位违反规定解除劳动合同的情况可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益要求单位继续履行合同或者支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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