优质问答
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法律定性：劳动合同中止是指在一定期间内，劳动合同的履行暂时停止。法律依据：目前我国法律法规未明确统一规定劳动合同中止的条件。实践中可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。核心分析：适用逻辑：当出现特定法定情形，如劳动者被限制人身自由时，为平衡用人单位与劳动者利益，可中止劳动合同。权利义务：用人单位在此期间可暂停履行合同义务，不支付工资等；劳动者无法正常提供劳动。关键构成要件：主要是劳动者因特定原因被限制人身自由这一情形。实务建议：收集证据：如相关机关出具的劳动者被收容审查、拘留或逮捕的证明文件。通知对方：用人单位应及时书面通知劳动者劳动合同中止事宜及起止时间。后续处理：在劳动者恢复人身自由后，根据具体情况协商恢复劳动合同履行或依法处理劳动关系。 需注意，不同情形下处理方式可能不同，要依据实际情况操作，避免引发劳动纠纷。
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