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劳务派遣员工被辞退如何赔偿

2025.12.17劳动纠纷13人浏览

劳务派遣员工被辞退赔偿情况如下：
1. 合法辞退：如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退用人单位无需支付赔偿。
2. 违法辞退：若用人单位违法辞退劳务派遣员工根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位原因导致辞退：因用人单位经营出现问题等客观原因致使劳务派遣员工被退回劳务派遣单位劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿。若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件劳动者不同意的劳务派遣单位支付赔偿金。
例如劳务派遣员工工作3年月工资5000元若违法辞退赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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