优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，是劳动者与用人单位之间因工伤认定及赔偿问题产生的纠纷。2. 法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付等相关事宜。《劳动争议调解仲裁法》适用于解决劳动争议。3. 核心分析：劳动者有权利在发生工伤后，要求用人单位承担赔偿责任。关键在于认定工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担赔偿费用。赔偿需依据劳动能力鉴定结果确定具体金额。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，一般需在事故发生一年内提出。进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织鉴定。协商赔偿：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法律程序一般是先申请工伤认定，再鉴定，然后协商或仲裁、诉讼。
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