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拖欠工资多少算犯法

2025.12.17劳动纠纷13人浏览

无论拖欠工资数额多少只要用人单位没有正当理由而不按时足额支付劳动者工资都属于违法行为。
具体来说：
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。
3. 例如哪怕只拖欠了几百元工资在规定支付日期未支付也违反了工资支付规定。劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。
对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼。
总之用人单位有义务按时足额支付工资任何拖欠行为都可能面临法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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