优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿中的工资计算涉及劳动者因工伤停工留薪期内工资待遇的确定问题，是保障工伤职工合法权益的重要方面。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工停工留薪期内，单位应按照其正常工作时的工资待遇支付，以保障其生活及后续康复等需求。权利义务：职工有获得原工资福利待遇的权利，单位有支付的义务。关键构成要件：一是职工因工伤需暂停工作接受医疗；二是要明确正常出勤月工资标准。4. 实务建议：收集证据：劳动者需收集能证明自己正常出勤月工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同约定的工资数额等。协商解决：先与单位协商按照正常工资待遇支付停工留薪期工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。法律程序一般为先提交仲裁申请，仲裁机构受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
