我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了合同生病可以辞职吗

签了合同生病可以辞职吗

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

签了合同生病后一般可以辞职但需根据具体情况处理：
1. 依法提前通知：如果没有处于医疗期等特殊情况劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可。
2. 考虑协商解除：生病后可能无法胜任原工作可与用人单位协商一致解除合同协商好工作交接等事宜按约定办理离职手续。
3. 医疗期的规定：若处于医疗期内用人单位一般不能解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在规定的医疗期内劳动者可享受相应的病假待遇合同到期的劳动合同应当续延至医疗期满。
4. 注意解除程序：无论哪种方式辞职都要按照用人单位的规定办理工作交接等离职手续确保离职程序合法合规。
5. 履行告知义务：生病后应及时告知用人单位以便单位安排相关工作调整或作出合理安排。
总之签合同后生病辞职要综合考虑自身病情、合同约定以及法律规定妥善处理好离职相关事宜避免引发不必要的纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了合同生病可以辞职吗”相关问答

劳动合同中止的条件

法律定性：劳动合同中止是指在一定期间内，劳动合同的履行暂时停止。法律依据：目前我国法律法规未明确统一规定劳动合同中止的条件。实践中可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条... 查看更多
工伤赔偿找什么部门解决

1. 法律定性：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，是劳动者与用人单位之间因工伤认定及赔偿问题产生的纠纷。 2. 法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付等相关事宜。《劳动争议调解仲... 查看更多
拖欠工资多少算犯法

无论拖欠工资数额多少只要用人单位没有正当理由而不按时足额支付劳动者工资都属于违法行为。具体来说： 1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 用人单位克扣或... 查看更多
在工厂做临时工不给辞职怎么办

1. 首先临时工与工厂建立了事实上的劳动关系。根据法律规定劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位试用期内提前三日通知。 2. 若工厂不给辞职你可以采取以下措... 查看更多
劳务派遣员工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工被辞退赔偿情况如下： 1. 合法辞退：如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退用人单位无需支付赔偿。 2. 违法辞退：若用人单位违法辞退劳务派遣员工根据《劳动合同法》规定劳... 查看更多
发工资扣税怎么算的

工资扣税的计算方式如下： 1. 先确定应纳税所得额即工资收入扣除5000元起征点以及专项扣除（如五险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）和依法确... 查看更多