优质问答
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1. 法律定性：单位不续签劳动合同属于劳动合同终止的情形。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。3. 核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，单位有权决定是否续签。若不续签，劳动合同即终止。单位义务：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关键构成要件：劳动合同期满是前提，单位明确表示不续签。4. 实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。了解补偿标准：根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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