优质问答
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1. 一般情况：如果没有签订劳动合同劳动者提离职通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者可以随时解除劳动合同无需提前30天通知。2. 离职流程：劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理手续。一般要填写离职申请表归还工作物品、文件资料等。交接工作给合适的人员确保工作的顺利过渡。用人单位应在解除或终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 特殊情况处理：如果用人单位与劳动者协商一致也可以不受提前30天通知的限制随时办理离职手续。若因劳动者未提前通知就离职给用人单位造成损失的用人单位可以要求劳动者赔偿但需有证据证明损失的存在及与劳动者离职的关联性。总之没签合同提离职正常情况下提前30天书面通知有法定情形可随时走要按流程办理离职协商一致也可灵活处理同时注意避免给单位造成损失。
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