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无效劳动合同的认定标准

2025.12.17劳动纠纷9人浏览

无效劳动合同的认定标准如下：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使对方签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定劳动者伤亡雇主概不负责等条款。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于法定最低工资标准支付工资等。
4. 劳动合同主体不合法。即用人单位或劳动者不符合法定资格如用人单位没有营业执照等。
5. 内容不合法。比如工作内容违法如从事非法活动等。
6. 形式不合法。如应当采用书面形式却未采用等情况。
如果劳动者认为劳动合同无效可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。一旦被认定无效自订立时起就没有法律约束力。对于无效劳动合同造成的损失有过错的一方应承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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