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临时用工有工伤吗

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

临时用工存在工伤情况。
1. 首先只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等就可能认定为工伤。即使是临时用工也受工伤保险条例保护。
2. 临时用工发生工伤后用人单位应及时采取措施救治受伤职工。
3. 用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 认定工伤后按照工伤保险待遇的相关规定由工伤保险基金和用人单位分别承担相应费用保障工伤职工的合法权益。比如支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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