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法律定性：临时工受伤赔偿属于民事侵权赔偿范畴，涉及雇主责任问题。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：适用逻辑：若临时工在提供劳务过程中受伤，需判断双方过错程度来确定责任分担。权利义务：临时工有获得赔偿的权利，雇主有根据过错承担赔偿责任的义务。关键构成要件：存在劳务关系，临时工因劳务受伤，双方对损害发生有过错。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历等。协商赔偿：先与雇主协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付医疗费、误工费等赔偿。法律程序：对仲裁结果不服可向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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