优质问答
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如果用人单位没有与员工签订劳动合同赔偿方式如下：1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了5个月单位没签合同那就要支付4个月双倍工资。计算方式为当月工资×4。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位要立即与员工补订书面合同。3. 赔偿经济补偿标准的二倍：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益要求单位给予相应赔偿。
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