优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定你与用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。2. 认定工伤：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否为工伤的认定决定。3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。这对于后续赔偿金额的确定至关重要。4. 要求用人单位赔偿：没有工伤保险用人单位需承担全部赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费用：凭医院发票实报实销。停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放。伤残津贴：根据伤残等级按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付标准由当地规定。5. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。总之即使没有工伤保险工伤职工的权益依然受法律保护要及时采取措施保障自身合法权益。
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