优质问答
优质问答
临时工在工作中受伤赔偿问题需根据具体情况处理：1. 确认劳动关系：若临时工与用人单位存在劳动关系可认定为工伤。比如临时工与企业签订了劳动合同或虽未签合同但实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分这种情况就属于劳动关系。2. 认定工伤：由用人单位或临时工本人在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。4. 赔偿项目及标准：一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准按照当地工伤保险规定执行。5. 赔偿途径：若认定为工伤且单位缴纳了工伤保险由工伤保险基金支付赔偿费用；单位未缴纳的由单位承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜协商不成的临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决赔偿问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
