优质问答
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公司不签劳动合同可以进行劳动仲裁。1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 仲裁流程：准备材料包括仲裁申请书、相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料）、身份证明等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭时间双方按时参加。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。3. 注意事项：要注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。积极收集相关证据以支持自己的主张。通过劳动仲裁能有效维护自己因公司不签劳动合同而应享有的权益。
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