优质问答
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公司无故开除孕妇需承担相应赔偿责任。具体如下：1. 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系继续履行劳动合同。若孕妇同意公司应按照原劳动合同约定履行。2. 支付赔偿金：若孕妇不要求恢复劳动关系公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 三期待遇：公司还需支付孕妇孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等。工资应按照正常出勤月工资的70%计算不得低于当地最低工资标准。4. 申请劳动仲裁：孕妇可先与公司协商解决协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金及相关待遇。对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。总之公司无故开除孕妇是违法的孕妇应积极维护自身合法权益。
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