优质问答
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1. 首先确定合同到期不续签的情况是否符合支付经济补偿的条件。如果是劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 计算经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 对于8年的工作年限应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形比如未经协商随意不续签除了支付上述经济补偿外还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即16个月工资。5. 劳动者要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。可以先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
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