优质问答
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1. 法律定性：员工因工伤后想辞职，这属于员工的劳动选择权范畴，公司不给辞职属于限制员工合法权益的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工享有辞职的权利，只要按照法定程序通知用人单位即可。权利义务：员工有提前通知的义务，用人单位收到通知后应办理离职手续。关键构成要件：员工需以书面形式提前三十日通知（试用期提前三日）。4. 实务建议：收集证据：准备好书面辞职信，可通过快递邮寄，保留快递单等凭证。寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助。法律程序：若公司仍不给办理辞职，员工可在通知期满后，通过劳动仲裁要求解除劳动合同，仲裁时提交辞职信、快递凭证等证据，仲裁机构会根据法律规定裁决。之后按照仲裁结果办理离职手续，若公司不执行，可申请法院强制执行。
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