优质问答
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1. 法律定性：用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析：适用逻辑：因孕妇处于特殊保护期，用人单位随意解除劳动合同违法，需承担相应赔偿责任。权利义务：用人单位有支付赔偿金的义务；孕妇有获得赔偿的权利。关键构成要件：一是孕妇身份明确；二是用人单位实施了开除行为。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。协商赔偿：先与用人单位协商赔偿金数额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证等环节，最后仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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