优质问答
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解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1. 确定计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 计算补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3. 得出补偿金额：将计算基数乘以补偿年限即可得出解除劳动合同经济补偿金的具体数额。例如劳动者月工资为5000元在单位工作3年那么经济补偿金为5000×3 = 15000元。
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