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认定劳动关系的规定有什么

2025.12.16劳动纠纷8人浏览

认定劳动关系主要有以下规定：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者从事的工作与用人单位的经营范围相关，是为了实现用人单位的生产经营目的而进行的。
此外，还可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来综合认定劳动关系。这些规定和证据相互印证，以确定双方是否存在劳动关系。

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