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劳动仲裁被申请人不出庭怎么办

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

1. 法律定性：劳动仲裁被申请人不出庭属于劳动仲裁过程中的特殊情况，涉及到仲裁程序的推进以及双方权益的保障。
2. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
3. 核心分析：
适用逻辑：只要被申请人无正当理由不出庭，仲裁庭就可进行缺席裁决。
权利义务：申请人有按时参加仲裁的义务，不出庭可能影响自身主张的表达。被申请人不出庭放弃了答辩、质证等权利。关键构成要件是被申请人无正当理由拒不到庭。
4. 实务建议：
收集证据：申请人需确保自身证据充分，以支持自己的仲裁请求。
通知仲裁委：及时告知仲裁委被申请人未出庭情况。
等待裁决：等待仲裁庭依据现有证据和法律规定作出缺席裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。一般仲裁裁决作出后，一方不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后按照民事诉讼流程进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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