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法律定性：单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：适用逻辑：因单位未履行参保义务，工伤赔偿责任转由单位承担。权利义务：职工有权要求单位按照工伤保险待遇标准赔偿；单位有义务支付相应赔偿。关键构成要件：一是存在工伤事实，需经工伤认定程序确认；二是单位未缴纳工伤保险。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。申请工伤认定：向当地人社部门提出申请，填写申请表并提交证据材料。协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书等相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
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