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怀孕7个月被开除怎么赔偿

2025.12.16劳动纠纷6人浏览

怀孕7个月被开除女职工可主张以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。所以女职工有权要求恢复与用人单位的劳动关系。
2. 支付工资：在恢复劳动关系期间用人单位应按照正常出勤支付工资。
3. 支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如女职工月工资为5000元工作3年赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
4. 产假待遇：享受正常的产假待遇包括产假工资等。产假天数一般为98天其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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