优质问答
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1. 法律定性：劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，辞职不批涉及解除劳动关系的问题。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析： 适用逻辑：劳务派遣工作为劳动者，有权利依法解除劳动合同，只要履行了提前通知的义务，到期即可离职。 权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在通知期届满后办理离职手续的义务。关键构成要件是提前通知的方式（书面）和期限（试用期内提前三日，非试用期提前三十日）。4. 实务建议： 收集证据：以书面形式向派遣单位提交辞职信，并保留好送达凭证，如快递单、签收记录等。 寻求帮助：若派遣单位仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，反映情况。 法律程序：劳动监察部门会调查处理，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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