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法律定性：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。核心分析：适用逻辑：职工或其近亲属等提出工伤认定申请后，劳动行政部门根据提交的材料及调查核实情况，依据工伤认定标准判断是否构成工伤。权利义务：职工有申请工伤认定的权利，需如实提供相关材料；劳动行政部门有依法认定的职责。关键构成要件：存在劳动关系、有事故伤害或患职业病的事实、事故发生在工作时间和工作场所等。实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交材料。等待结果：按规定时间等待认定结果，期间可与劳动行政部门保持沟通了解进度。若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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