优质问答
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1. 要求单位补缴社保：单位有义务为员工缴纳社保可向当地社保部门投诉提供劳动合同、工资条等证据促使单位补缴。2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。3. 赔偿失业金损失：因单位未买社保导致员工无法领取失业金的单位应赔偿相应损失。可根据当地失业金领取标准和员工应领取期限计算赔偿金额。4. 承担医疗费用：若员工因未参保无法享受医保报销单位应承担员工在医保范围内可报销的医疗费用。5. 支付生育津贴等：对于女职工单位未买社保导致其无法享受生育津贴等生育保险待遇单位应按规定支付相应费用。员工可先与单位协商解决协商不成可申请劳动仲裁要求单位承担上述赔偿责任。仲裁时需准备充分证据维护自身合法权益。
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