优质问答
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在合同期间内辞退员工赔偿方式如下：1. 合法辞退：若员工存在过错如严重违反公司规章制度等用人单位无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明员工过错且规章制度需合法有效并已告知员工。若符合经济性裁员条件用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年月工资5000元违法辞退时应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。总之用人单位辞退员工需符合法律规定否则将面临相应赔偿责任。员工若对辞退有异议可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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