优质问答
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1. 认定工伤：首先要确定事故是否属于工伤范畴。需向劳动保障行政部门申请工伤认定提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤才进入赔偿流程。2. 评定伤残等级：经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。这将作为赔偿的重要依据。3. 确定赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%等由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级支付如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付具体标准由各省、自治区、直辖市规定。4. 申请赔偿：用人单位或工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险经办机构申请赔偿。经审核通过后工伤保险基金将按规定支付相应赔偿款项。
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